Afbeelding
Taalakkoord Werkgevers houdt op te bestaan
Het landelijk Taalakkoord is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wordt uitgevoerd door de Leerwerkloketten. De Leerwerkloketten stoppen met de uitvoering van het landelijk Taalakkoord Werkgevers. Het Taalakkoord is een mooie aanzet geweest voor werkgevers en taalaanbieders om bewust met het thema aan de slag te gaan. Taal op de werkvloer blijft onderdeel uitmaken van de reguliere dienstverlening van de Leerwerkloketten en uiteraard blijven wij bereikbaar voor advies en vragen. Heb je vragen over taal op de werkvloer? Neem dan contact op met het Leerwerkloket bij jou in de buurt. Je vindt jouw Leerwerkloket op www.leerwerkloket.nl/leerwerkloketten
Aan de slag
Alsare ontwikkeling en advies houdt zich bezig met de ontwikkeling van talenten en kwaliteiten van zowel personen als organisaties in de meest brede zin van het woord.
Elke dinsdag- en donderdagmiddag organiseren wij een gratis taalcafé in wijkcentrum de Rekere in Alkmaar.
Afbeelding
Uitsluiting door laaggeletterdheid is sociaal onaanvaardbaar en economisch een gemiste kans. Laaggeletterdheid moet dicht bij de burger worden aangepakt. Aansprekende, laagdrempelige en dichtbijgelegen voorzieningen zijn dan ook een belangrijke voorwaarde voor een succesvolle aanpak.
Afbeelding
De Groot Installatiegroep wil graag medewerkers de gelegenheid bieden zich verder te ontwikkelen in het kader van een Leven Lang Leren. Beperkte basisvaardigheden kunnen deze ontwikkeling in de weg staan. Hiervoor heeft De Groot Installatiegroep een structurele aanpak binnen het bedrijf gerealiseerd.
Afbeelding
Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich op de werkvloer en in de maatschappij kunnen redden. Wij merken dat medewerkers die de Nederlandse taal beter leren beheersen de opdrachten op de werkvloer beter begrijpen. Ook leren zij zich beter verstaanbaar te maken.
Afbeelding
Omdat alles wat wij doen direct of indirect met communicatie te maken heeft is taal een belangrijk onderwerp voor onze onderneming. Wij doelen hiermee op taalvaardigheid en misschien zelfs taalbehendigheid?
Afbeelding
Wij voelen ons betrokken bij mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Of het nu taal is of andere beperkingen.
Afbeelding
Heldere en duidelijke communicatie in gesproken en geschreven woord is een waarde die wij aan onze klanten en leveranciers op de juiste manier moeten toepassen.
Afbeelding
Caparis biedt werknemers nu en in net verleden taal-trainingen aan in een interne opleiding
met Friesland College. Men maakt gebruik van de Digitale Taalgids om de taalvaardigheden van de werknemers te verhogen.
Afbeelding
Wij vinden het belangrijk dat onze inwoners, maar ook onze werknemers goed kunnen lezen, schrijven en omgaan met de computer. Daarom willen wij voor alle inwoners/medewerkers die in deze competenties verbeteringen willen aanbrengen de gelegenheid creëren om daaraan te kunnen werken.
Afbeelding
Mijn personeelsbestand bestaat voor een groot deel uit mensen die tot voor kort een afstand tot de arbeidsmarkt hadden. Om als bedrijf te overleven moet ik mijn medewerkers op een hoger spreek- en schrijfniveau krijgen.
Afbeelding
Op dit moment zijn er twee groepen die verder ontwikkeld moeten worden. Een groep allochtone medewerkers die extra werkveldgericht taalonderwijs nodig hebben. Daarnaast een groep medewerkers die veranderingen in het primaire proces gaan aanbrengen.
Afbeelding
In 2017 zijn wij gestart met het faciliteren van Nederlandse taallessen aan onze medewerkers die deze vaardigheden onvoldoende onder de knie hadden. Het gemis van de taal werd duidelijk tijdens de werkzaamheden en de communicatie met je collega’s is van groot belang.
Afbeelding
Bernhoven heeft een zorgplicht die ook geldt voor mensen die minder taalvaardig zijn. Laaggeletterdheid houdt een risico in voor de gezondheid. Bernhoven beschouwt het vanuit haar maatschappelijke betrokkenheid als een plicht om deze categorie patiënten zoveel als mogelijk tegemoet te komen.
Afbeelding
Ik draag graag mijn steentje bij door binnen mijn eigen organisatie aandacht te geven aan taalvaardigheid. We zijn ook een voorbeeld voor collega-ondernemers, door zichtbaar aandacht te geven aan een goede taalvaardigheid van onze werknemers, het is een belangrijke competentie.
Afbeelding
Taal(beheersing) en Helder Taalgebruik staan in onze organisatie hoog op de agenda. De medewerkers met een lage taalbeheersing helpen wij om hun taalbeheersing op een hoger niveau te krijgen, waardoor zij kunnen deelnemen aan de samenleving.
Afbeelding
Taal(beheersing) en Helder Taalgebruik staan in onze organisatie hoog op de agenda. De medewerkers met een lage taalbeheersing helpen wij om hun taalbeheersing op een hoger niveau te krijgen, waardoor zij kunnen deelnemen aan de samenleving.
Afbeelding
Taal(beheersing) en Helder Taalgebruik staan in onze organisatie hoog op de agenda. De medewerkers met een lage taalbeheersing helpen wij om hun taalbeheersing op een hoger niveau te krijgen, waardoor zij kunnen deelnemen aan de samenleving.
Afbeelding
Taal(beheersing) en Helder Taalgebruik staan in onze organisatie hoog op de agenda. De medewerkers met een lage taalbeheersing helpen wij om hun taalbeheersing op een hoger niveau te krijgen, waardoor zij kunnen deelnemen aan de samenleving.
Afbeelding
Taal- reken en digivaardigheden zijn voor de medewerkers in ons bedrijf van essentieel belang. Als men niet begrijpt wat met de veiligheidsvoorschriften of instructies bedoeld wordt gaan er zaken mis. Door aan te sluiten bij het Taalakkoord komen we in gesprek met andere bedrijven en kunnen van elkaars ervaringen leren.
Afbeelding
Taal- reken en digivaardigheden zijn voor de medewerkers in ons bedrijf van essentieel belang. Als men niet begrijpt wat met de veiligheidsvoorschriften of instructies bedoeld wordt gaan er zaken mis.
Afbeelding
Taal- reken en digivaardigheden zijn voor de medewerkers in ons bedrijf van essentieel belang. Als men niet begrijpt wat met de veiligheidsvoorschriften of instructies bedoeld wordt gaan er zaken mis.
Afbeelding
Taal- reken en digivaardigheden zijn voor de medewerkers in ons bedrijf van essentieel belang. Als men niet begrijpt wat met de veiligheidsvoorschriften of instructies bedoeld wordt gaan er zaken mis.
Afbeelding
Binnen het BAT hanteren we een leeftijdsbewust personeelsbeleid en vinden we de duurzame inzet-baarheid van onze medewerkers erg belangrijk. We houden er rekening mee dat het werk steeds verder gaat veranderen en wellicht het beroep vuilnisman over 20-30 jaar niet meer bestaat.
Afbeelding
Agora is de stichting voor bijzonder primair onderwijs in de Zaanstreek. Als organisatie vinden wij dat er in de Zaanstreek een te groot percentage laaggeletterden is. De kans op een succesvol volwassen leven wordt vergroot als kinderen goed onderwijs kunnen volgen.
Afbeelding
Axent Groen wil zich graag verbinden aan het Taalakkoord vanwege haar sociaal maatschappelijke betrokkenheid.
Afbeelding
Om medicijnen goed in te kunnen nemen is het van belang dat de informatie hierover goed wordt begrepen door de patiënt. Dat betekent dat de informatie goed op de patiënt moet worden afgestemd en dat goed wordt gecontroleerd of de patiënt de informatie heeft begrepen.
Afbeelding
Antes wil het belang van taal nog verder onder de aandacht van haar medewerkers brengen. Het beheersen van de taal is een basisvaardigheid om binnen de zorg te werken.
Afbeelding
Voor 37 % van onze medewerkers vormt taal (spreken, lezen, of schrijven) op één of andere wijze een belemmering om goed te kunnen participeren in het werk of in de maatschappij.
Afbeelding
Wij merken in ons netwerk dat taal een zeer belangrijke rol speelt in het slagen van onze kandidaten op de arbeidsmarkt. Zeker als een kandidaat wil doorgroeien binnen een organisatie.
Afbeelding
