Taalakkoord Werkgevers houdt op te bestaan

Het landelijk Taalakkoord is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wordt uitgevoerd door de Leerwerkloketten. De Leerwerkloketten stoppen met de uitvoering van het landelijk Taalakkoord Werkgevers. Het Taalakkoord is een mooie aanzet geweest voor werkgevers en taalaanbieders om bewust met het thema aan de slag te gaan. Taal op de werkvloer blijft onderdeel uitmaken van de reguliere dienstverlening van de Leerwerkloketten en uiteraard blijven wij bereikbaar voor advies en vragen. Heb je vragen over taal op de werkvloer? Neem dan contact op met het Leerwerkloket bij jou in de buurt. Je vindt jouw Leerwerkloket op www.leerwerkloket.nl/leerwerkloketten

Tips en tools voor ambassadeurs

Tips voor ambassadeurs

 

1. Deel uw ervaringen met het Taalakkoord op werkgeversbijeenkomsten

Voorbeelden van anderen zijn verhelderend en inspirerend. Het Programmateam Taalakkoord organiseert landelijke bijeenkomsten als het congres van Tel mee met Taal, waar werkgevers hun ervaringen delen. Ook op regionale werkgeversbijeenkomsten kunt u het Taalakkoord ter sprake brengen. Vertel bijvoorbeeld:

  • Waarom u zich heeft aangesloten: waarom vindt u aandacht voor taal belangrijk?
  • Hoe u de taalvaardigheid van uw werknemers verbetert: welke stappen heeft u genomen?
  • Wat dit concreet heeft opgeleverd:
    • Verlaagde verzuimcijfers, verhoogde medewerkers- en klanttevredenheid, verhoogde veiligheid, minder incidenten
    • Hier kunt u ook de argumentenkaart voor gebruiken

2. Leg uit hoe een taaltraject werkt

  • Hoe heeft u de taalbehoefte van uw bedrijf in kaart gebracht?
  • Hoe bent u bij uw taalaanbieder terechtgekomen? Welke rol heeft de taalaanbieder gespeeld in het traject? Voor taal op de werkvloer kunt u kijken bij de taalaanbieders die partner van het Taalakkoord zijn. Zij zijn taalaanbieders met meerjarige ervaring op het gebied van Nederlands op de werkvloer. 
  • Hoe ziet een taaltraject op de werkvloer eruit? Geef voorbeelden van situaties op de werkvloer die in een taaltraining worden behandeld.

3. Verwijs naar andere inspirerende voorbeelden

4. Werk samen met de adviseurs van het leerwerkloket uit uw regio

5. Vergeet de werknemers niet

  • Richt uw boodschap niet alleen naar directeuren of HR-medewerker van andere organisaties, maar spreek ook tot de verbeelding van de medewerker.